CAPÍTULO I- Corrientes de investigación y nociones básicas
Este capítulo del libro corresponde a la primera parte del libro en la que se trata los principales temas de investigación en dinámicas de los grupos para posteriormente poder aplicarlas.
En las primeras páginas de la obra nos habla del concepto de grupo cómo un concepto nuevo e innovador. Al mismo tiempo,el autor nos dice que es en La república griega cuando se empieza a escribir sobre las relaciones humanas y sus estructuras, aunque el concepto utilizado fuera otro. Durante esta época, el concepto de grupo, era un concepto tratado tan solo en el ámbito teórico es decir, este se encontraba influenciado por la utipía del momento.
Los primeros estudios realizados al principio del siglo XX, a manos de Durkheim y Freud, se centraban en los grupos específicos, en concreto la familia, la escuela y los sindicatos.
Durkheim, fue el primero en impulsar el concepto de dinámica social. Por otro lado, Freud dedico gran parte de su trabajo a realizar estudios dedicados a la psicología colectiva, este autor, fue el gran influyente de Lewin (autor que hemos ido trabajando durante las clases magistrales), que a raíz de esto fue el creador del concepto dinámica de los grupos.
Lewin considera este concepto como el resultado de la unión de diferentes fuerzas o procesos múltiples es decir, la unió de las capacidades de distintos individuos.
Esta corriente dinamista que inicia Lewin, parte de las bases teóricas que el mismo autor plantea, pero a diferencia de muchos de sus contemporáneos, este plantea un conjunto de teorías para posteriormente poder aplicarlas en la práctica y lo más importante es que estas son lo suficientemente flexibles para adaptarse a diferentes situaciones.
La segunda corriente a tratar, es la interaccionista. Esta hace referencia a los métodos de registro continuo y sistemático de los procesos naturales que se desarrollan en los grupos.
Por otro lado, tenemos la corriente psicoanalítica. Este es un modelo basado en las ideas de Freud, el cual se basa en un enfoque dinámico de la conducta, para posteriormente llevar a cabo una terapia grupal. Otro autor que trabajamos en el aula y que sigue el corriente psicoanalista de Freud fue Bion, este lo adapto al àmbito de los grupos.
Por último, al finalizar el capitulo, encontramos un seguido de conceptos básicos (dinámica y grupo)para entender a que nos referimos por dinámica de grupos.
Por otro lado, nos proporciona cuatro dimensiones esenciales: la organización social,hace referencia a las instituciones o a los grupos espontáneos: las normas,son el conjunto de reglas dependiendo si es de carácter formal o informal; las metas colectivas, son los factores operativos y el proyecto científico, es decir, la experiencia de estos.
CAPÍTULO II- El problema de la cohesión, conformismo y desviacionismo.
El termino de cohesión es utilitzado principalmente por Lewinas. Las primeras definiciones del termino son las siguientes: conjunto de individuos, integración y solidaridad que utilizarán posteriormente distintos autores.
Una definición de este termino podría ser la aportada por el autor Festinger, Schachter que dice así: La totalidad del campo de fuerzas que tienen por efecto mantener juntos a los miembros de un grupo y resistir contra las fuerzas de desintegración.
Por consiguiente, el capítulo nos habla de los factores de la cohesión, en el cual distingue dos tipologías, los factores extrínsecos y los intrínsecos.
Los factores extrínsecos son aquellos que se dan antes de la formación del grupo.
En cuanto a los factores intrínsecos, encontramos un conjunto de factores que se dan en los diferentes grupos institucionales: la influencia de los controles sociales y la dependencia jerárquica o funcional del grupo.Estos se dividen en dos tipologias de factores intrínsecos, por un lado, los socio-afectivos (motivaciones, emociones y valores comunes) y por otro lado los operativos- funcionales (la propia organización).
Los factores intrínsecos socio-afectivos, hacen referencia a la atracción de un objetivo común, la atracción de la acción colectiva y la atracción de la pertenencia al grupo.
Los factores intrinsecos socio-operativos son los siguientes: la distribución y la articulación de los roles, la conducta del grupo y el modo de liderazgo.
Un elemento a destacar es la proximidad, tanto espacial, social como cultural ya que construye una red de facilidades.
El siguiente factor relevante a tratar es el conformismo y desviacionismo. El termino conformismo se traduce por la presencia de normas y modelos colectivos específicos. A medida que el grupo avanza, aparece la uniformidad de opinión, de sentimientos, de valores, de lenguaje...
El determino de conducta desviacionada, hace referencia a las variaciones en la conducta que se situán fuera del campo de conductas toleradas por el grupo. Por tanto definimos como desviado el individuo que transgrede o transforma las normas de este grupo y que consecuentemente provoca la reacción más o menos violenta de la mayoría del grupo.
Por último hablamos del factor de la investigación experimental, los principales fueron realizados por lewinianos com Festinger, Schachter o Deutsch todos ellos realizan pruebas de comportamiento registrables, donde podemos observar los niveles de satisfacción y la distribución. En este mismo apartado, podemos ver un ejemplo, el de Sherif, este va enfocado hacia tres puntos: la influencia del grupo en las decisiones interpersonales; el hecho de que la cohesión intergrupal augmenta el riesgo de tensión entre grupos; y por último, la eliminación de este conflicto intergrupal cuando surgen objetivos comunes.
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